それぞれの
個性
Edge
で、
未来を切り拓く。
個性
Edge
たとえば、高いところ、狭いところ、地上に水中。
工事の場所や内容によって、
最適な機械や工法が違うように。
人だって、得意なことや好きなものはそれぞれ。
明るい人、寡黙な人、
人と話すことが好きな人や、機械いじりが好きな人、
経験者に、未経験者。
私たちは、そんな一人ひとりの個性（Edge）を、
何よりも大切にしています。
みんな違う。だからみんな活躍できる。
個性が「いきる」第一建興江島で、
ともに「いきる」仲間を募集しています。
第一建興江島で働く
6つの魅力
社会インフラに
直結する仕事で
景気に左右
されにくい
未経験でも安心！
特殊技術や
専門知識を
身に
つけて希少人材へ
安定事業
だからこそ
満足度の高い
安心の給与体制
半世紀以上
続く会社！
業界に築いた
信頼と実績がある
進化と成長を
大切に
若手中心の現場で
着実にスキルアップ
有給取得率
70%以上！
長期休暇も
取りやすい体制
JOBS
Hiring
仕事を知る
社会インフラを支える切断・舗装工事を手がける第一建興江島では、現場をまとめる施工管理職と、確かな技術で施工を担う舗装切断工を募集しています。それぞれの役割で専門性を磨きながら、安心・安全な現場づくりに携わる仕事です。2つの職種について、それぞれの役割や仕事の特徴をご紹介します。
施工管理職
施工管理職は工事現場全体を管理・調整する仕事です。コンクリートの切断・解体や道路舗装工事において、安全・品質・工程を管理し、現場が円滑に進むようサポートします。現場での判断力やチームとの連携が成果に直結し、責任とやりがいの大きい職種です。未経験の方も、先輩社員のフォローを受けながら段階的に成長できます。
舗装切断工
舗装切断工は道路や駐車場などのアスファルト・コンクリート舗装を、カッター機で正確に切断する仕事です。工事の初期から仕上げまで関わり、施工全体の精度を支える重要な役割を担います。環境に応じて機械を使い分け、安全かつ効率的に作業を進めます。経験を通して技術と判断力が身につき、社会インフラを支える実感を得られます。
PEOPLE
聞いてみた
ひとを知る
-
入社前後で会社のイメージは変わりましたか？
入社前は建設業ということで職人気質で堅苦しいイメージがあったのですが、実際はとてもアットホームな雰囲気の会社でした。何事もすぐに相談しやすい環境が整えられており、現場や会社でわからないことがあっても先輩が一から丁寧に教えてくれるので、未経験からでも安心して働くことができると思います。
2025年入社 施工管理職
Y. A
-
第一建興江島ならではの特徴だと思うことは?
毎年5月から11月までの月初めに社員みんなでラジオ体操をすることです。今まで勤めてきた会社では朝礼はありましたが、ラジオ体操をすることはなかったのでとても新鮮でした。部署の垣根を超えたこうした活動が、会社の一体感や風通しの良い職場環境を作り上げているのだと思います。
2025年入社 バックオフィス
I. M
-
会社選びの際に重視していた点は？
一番は札幌の企業という事です。私は札幌に住み続けてキャリアアップをしたいと考えていたので、全国展開している大手企業は転勤の心配があり避けていました。 第一建興江島は北海道内でのシェアが高く安定した会社であるという点でとても自分に合ってると思いました。
2024年入社 営業職
S. T
-
入社当初に感じた仕事の難しさは？
現場によって作業の内容が変わるので、仕事の流れを覚えるのが大変でした。慣れるまでは時間通りに終わらせることで精一杯でしたが、比較的小さな現場や簡単な内容の現場から担当させてもらえたり、1年近いOJT期間があったので着実に身につけることができました。今後も技術や知識に磨きをかけて、出来ることを増やしていきたいです。
2023年入社 技術職
F. T
-
第一建興江島の強みはなんですか？
なんと言っても高い技術力と豊富な専門知識、そして上司が部下と同じ目線で接してくれる暖かい社風が強みだと思います。営業という立場で仕事をする中では、お客様が困ったときに相談してくれたり助けを求めてくれたときに会社として信頼されていると感じます。
2021年入社 営業職
K. S
-
仕事で印象に残っている出来事は？
初めて巨大な重機に乗った瞬間はとても感動しました。その他にも、数十トンもあるものをクレーンで吊ったり、極寒のなかでの作業、解体作業が終わった後のなにもない光景など、この会社だからこそ経験できることが多くて、どれも印象に残っています。
2017年入社 施工管理職
O. Y
-
女性の働きやすさはどうですか？
入社してからは性別に捉われず色々な作業を経験し、同時に女性だからこそできるチャレンジもさせてもらいました。どうしても男性のイメージが強い業界ですが会社がしっかりと仕事内容を考えてくれますし、女性社員同士は部署の違いに関わらずサポートし合う環境があって、とても助かっています。
2013年入社 施工管理職
S. A
-
ずばり、第一建興江島を一言で表すと？
一言で表すと「超スペシャリスト」。現場を終えるたびに私たちにしか得られない達成感があり、この会社での経験を自分自身の人生に活かして成長できる、そんな会社だと思います。また幅広い世代の社員が在籍していて、昭和・平成・令和とそれぞれのソウルが融合していることも、この会社が時代を超えて支持される理由なのではないでしょうか。
2008年入社 部門統括
A. R
CULTURE
文化を知る
年齢割合
建設業未経験割合
職種比率
入社3年定着率
100%
有給休暇消化率(1年)
73.1%
賞与実績(2025年)
約4ヶ月分
平均年収
613万円
犬派？猫派？
犬派が多め！
前のお仕事は？
活かせる強みはそれぞれ！
事務職／陸上自衛隊／CADオペレーター／介護職／美容師／自転車屋／グループ会社（北舗建設）／型枠大工／建設業／総務 etc...
出身地は？
北海道あるあるが通じる！
学生時代の部活は？
スポーツ系が豊富かも？
- バスケットボール部
- 陸上部
- 柔道部
- バドミントン部
- サッカー部 etc...
※2026年3月時点
ENVIRONMENT
働き方・環境
経験を力に変えるキャリアパス
第一建興江島では、現場での実務を通じて段階的に成長できる環境を整えています。
入社後は先輩社員のもとで基礎から学び、3年目には案件を担当。5年目には現場管理や後輩の育成、10年目にはリーダーや管理職候補としての活躍を目指します。経験や知識だけでなく仕事への姿勢を大切にし、常に先輩のフォローを受けながら、安心して技術と判断力を磨くことができます。
海外展示会研修（World of Concrete）
米国ラスベガスで開催される世界最大級のコンクリート・建設技術展示会（World of Concrete）への研修参加の機会を、毎年設けています。
世界各国の最新技術や製品に触れ、知識や視野を広げることができます。
制度と意識で支える、働きやすさ
現場で働く社員が長く安心して働けるよう、制度と意識の両面から働き方の見直しを進めています。例えば勤怠管理システムを導入し、労働時間の可視化により業務効率化と長時間労働の抑制を実現。有給休暇も取得しやすく、社員の多くが取得率7割を超えています。住宅手当・子ども手当・夜勤手当・運転手当など各種手当を充実させ、生活や家庭との両立を支援。2026年度からは有給休暇の付与日数を5日増やすことが決定しており、より柔軟に休める環境づくりを進めています。
成長を後押しする、資格支援制度
業務に必要な資格や免許の取得を、積極的に支援します。中型自動車免許や施工管理技士、各種技能講習など業務に直結する資格については受講費用を会社が全額または一部負担。実際に、未経験で入社した社員も在籍しており、先輩社員の指導を受けながら現場経験を積み、資格を取得して活躍しています。資格取得と現場での経験を積み重ねることで、専門性を高めながら、長期的なキャリア形成につなげることができます。
PICK UP!
多様な人材が活躍する
施工管理
建設業界に対して体力的に厳しそう、男性中心という印象を持つ方もいるかもしれません。当社は周囲が自然に気を配り合い、無理なく働ける社風で、実際に女性社員も安心してキャリアを重ねています。先輩のもとで学ぶOJTを基本とし、日々の声掛けやフォローを受けながら経験を積んでいくことができます。
PICK UP!
男性の育休取得実績
男性社員の育児休業取得実績があります。育休も積極的に取得できる環境で、復職後も周囲が声を掛け合いながら仕事を進めています。日々の業務の進め方や役割分担を見直しながら、現場での役割やキャリアを大切にしつつ、家庭との両立を続けられる環境づくりに取り組んでいます。
福利厚生・サポート制度
各種資格免許会社負担
中型免許や施工管理技士など、業務に必要な資格取得費用を会社がサポートします。働きながら資格を取得できる環境があります。
各種社会保険完備
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険を完備し、安心して長く働ける環境を整えています。
社用車貸与
社用車を貸与しており、業務利用に加えて私用利用も可能です。車両維持費・高速道路費用は会社が負担し、私用時の燃料費と高速道路利用時の費用のみ個人負担です。
無料駐車場完備
全営業所に社員用無料駐車場を完備。マイカー通勤ができるため、通勤ストレスも少なく快適に働けます。
業務用装備の支給
業務に必要なヘルメットや作業着を会社が支給。安全面に配慮し、安心して業務ができる環境を整えています。
住宅手当
住まいに関する不安を軽減し、仕事に集中できる環境を整えるための制度です。賃貸住宅に居住している40歳までの従業員を対象に、規定に基づき賃料の一部を支給します（上限あり）。
こども手当
子育てと仕事を両立しながら、安心して働き続けられるよう設けている制度です。24歳までの就学生のお子さまを扶養している場合、お子さま1名につき規定に基づき手当を支給します。
運転手当
勤務時間外に社有車で現場等へ移動した場合、移動距離に応じて規定の手当を支給します。業務上の負担を個人に偏らせないための制度です。
夜勤手当
深夜時間帯に勤務があった場合、規定に基づき手当を支給します。夜間勤務に伴う負担を正当に評価することを目的としています。
契約保養施設利用補助
契約保養施設を利用できる補助があります。休日や休暇を充実させながら、お得にリフレッシュできます。
慶弔見舞金・永年勤続表彰
結婚・出産・弔慰などの際に見舞金を支給しています。あわせて、勤続5年・10年・15年・20年・25年の節目には永年勤続表彰としてお祝い金を支給。人生の節目を大切にする制度です。
退職金制度
勤続3年以上の社員を対象に退職金制度を設けています。長く働く社員が安心してキャリアを築ける環境を支えます。
社員紹介手当
社員紹介により採用が決定した場合、紹介者へ手当を支給しています。採用時と、入社1年経過後規定に基づき手当を支給します。（リファラル採用）
※内容は追加・変更の可能性があります。詳しい内容はお問い合わせください
FAQ
よくある質問
インターンシップはありますか？
はい、あります。実際の現場見学や職場の雰囲気を体感できる、見学型インターンシップを実施しています。ご希望の方はお気軽にエントリーフォームからお問い合わせください。
応募から採用までの流れを教えてください。
本サイトのエントリーフォームから応募後、書類選考を経て面接（1回〜2回）を実施します。面接後は、1週間以内を目安に採否のご連絡をいたします。
会社見学やお話だけ聞くことはできますか？
はい、可能です。事前に日程を調整のうえ、職場見学や仕事内容のご説明のみでも対応しています。応募を検討されている方や、まずは雰囲気を知りたい方も、エントリーフォームからお気軽にお問い合わせください。
未経験でも応募できますか？
はい、未経験の方も歓迎しています。入社後は先輩社員が現場で丁寧に指導し、作業の流れや安全面を一から学べる環境です。資格取得支援制度もあり、中型免許や施工管理技士などの資格を、働きながら取得できます。実際に未経験で入社した社員も多く在籍しており、現在は第一線で活躍しています。
休日や休暇の取りやすさはどうですか？
お休みは取りやすい環境です。実際に社員の多くが取得率7割を超えており、冬季には長めの休暇を取ってリフレッシュする社員も多くいます。
